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5 Gründe, warum nachhaltige Gemeinschaften immer beliebter werden

Nachhaltige Gemeinschaften entstehen überall in den Vereinigten Staaten als neue Wege, Nachbarn zusammenzubringen, um eine gemeinsame Sache zu unterstützen. Die Prämisse für diese neuen Stadtteile ist die Förderung eines verantwortungsvollen Umgangs mit natürlichen Ressourcen und kann manchmal ein gemeinschaftliches Leben mit sich bringen, obwohl diese von Gemeinde zu Gemeinde variieren. Wenn Sie neugierig sind, warum diese tauchen im ganzen Land mehr und mehr, dann sehen Sie sich diese 5 Gründe, warum Sie vielleicht ein prüfen, wenn Sie planen, bald zu bewegen! 1. Sie helfen, die Umwelt zu schützen Eine der Hauptanforderungen an das Leben in einer nachhaltigen Gemeinschaft ist die Einhaltung von Regeln für umweltbewusstes Leben. Dies kann die Verwendung nachhaltiger oder erneuerbarer Materialien beim Bau Ihres Hauses, das Fahren von Autos mit geringen Emissionen (Mitfahrgelegenheiten und öffentliche Verkehrsmittel werden ebenfalls unterstützt) und die Reduzierung des Energieverbrauchs umfassen. Die Einhaltung dieser Regeln durch die Gemeinschaft trägt dazu bei, den CO2-Fußabdruck der Gemeinde insgesamt zu verringern, was zur Reduzierung von Treibhausgasen beiträgt.

2. Sie helfen, die Stadt, in der sie gebaut werden, zu erziehen. Nachhaltige Gemeinschaften helfen, die Öffentlichkeit als Ganzes zu erziehen, indem sie die öko-verantwortlichen Optionen zeigen, die für jeden verfügbar sind. Ob es sich um die Kompostierung lernt, wie man weniger Strom nutzen, oder wie mit den lokalen Regierungen für Nachhaltigkeit Unterstützung zu arbeiten, erziehen diese Gemeinden die Öffentlichkeit von durch example.3 führt. Sie fördern die Gemeinschaft als Ganzes. In vielen Großstädten sind Nachbarn zu Fremden geworden, und die Gemeinsamkeit, die früher in einem Viertel eine zentrale Rolle spielte, fehlt. In nachhaltigen Gemeinschaften arbeitet die Gemeinschaft als Ganzes daran, eine grünere Nachbarschaft zu schaffen, die Nachbarn dazu zwingt, miteinander zu interagieren. Dies fördert neue Kommunikationswege und bringt freundliche Viertel zurück, die anderswo verschwinden.4. Sie bieten einen wirtschaftlichen Vorteil Städte, die in einem recessionSustainable Gemeinden üben umweltbewusste Aktivitäten sein können, wie sich verjüngende Bereiche, die verfallen sind (und nicht auf neues Land zu bauen). Wirtschaftlich schwache Städte wie Cleveland, OH, Greenville, SC, und sogar Teile von Seattle sahen neues Leben in ihre Bevölkerung atmete, wenn nachhaltige Gemeinschaften neighborhoods.5 rehabbed. Sie fördern den Wandel auf RegierungsebeneStaaten wie Maryland und Kalifornien haben damit begonnen, Steuergutschriften an Gemeinschaften zu vergeben, die sich auf nachhaltiges Leben konzentrieren und in ihren Städten auftauchen. Da viele in den Gemeinden zu Öko-Aktivisten werden, werden sie auch zu politischen Aktivisten, indem sie ihre gewählten Beamten dazu bringen, die neuen Entwicklungen zur Kenntnis zu nehmen. Sobald die Regierung beginnt, die Vorteile zu erkennen, die diese Gemeinden für die Bewohner haben, beginnen sie, Veränderungen in der ganzen Stadt zu erreichen. San Fransisco, Kalifornien, sah, was passieren kann, wenn ein Viertel zusammenkommt, um umweltbewusstes Leben zu fördern, und waren so beeindruckt von den Veränderungen, dass die Gesetzgebung begann, Aktivisten mehr dafür zu motivieren, wie Konzerne ihre Gemeinden, Grünflächen und Umgebungen beeinflussen .

Gemeinden, die auf umweltbewusstes Leben setzen, sind auf dem Vormarsch, und das aus guten Gründen! Die Förderung erneuerbarer und nachhaltiger Lebensweisen hilft der Umwelt und der Gemeinschaft. Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie Sie einer nachhaltigen Gemeinschaft beitreten können (oder eine in Ihrer Nachbarschaft gründen), wenden Sie sich an Ihren lokalen Gesetzgeber für Schritte und Ressourcen.

Weitere Informationen zu nachhaltigen Gemeinschaften finden Sie unter http://hassalooneighth.com/velomor/.

Sprechen wir darüber: Ein Kommunikationsmodell

Wir leben leider in einer Welt, in der Konflikte nur allzu häufig sind. Es ist an unseren Arbeitsplätzen, in unseren Schulen, in unseren Nachbarschaften und in unseren Häusern. Der Gegenstand dieses Konflikts sind viele. Jeder Konflikt hat jedoch einige gemeinsame Threads. Sie umfassen alle zwei oder mehr Personen und beinhalten typischerweise eine Form der Kommunikation. In diesem Artikel diskutieren wir ein typisches Kommunikationsmodell. Wir möchten diejenigen Bereiche hervorheben, die am anfälligsten für Konflikte sind. Die drei CsWir glauben, dass einige Definitionen wichtig sind. Alle Kommunikation beinhaltet, was ich die drei Cs nenne. Es gibt Inhalt (C1), der die Wörter, Zeichen oder Symbole enthält, die wir verwenden, um eine Nachricht an andere zu übermitteln. Es gibt Kontext (C2), der die Umstände einschließt, die den Hintergrund einer Nachricht zu einer anderen bilden. Dies beinhaltet das Ereignis, das die Kommunikation hervorbringt, sowie die Perspektiven und Überzeugungen, die das Ereignis umgeben. Dann gibt es das Konstrukt (C3) der Kommunikation. Dazu gehören die Phrasierung, der Ton, die Tonhöhe und die Lautstärke der Nachricht. Alle diese Elemente verbinden sich zu einer vollständigen Kommunikation. Darüber hinaus ist jedes Element, das nicht kongruent ist, ausreichend, um die gesamte Kommunikation zu beeinflussen. Ein kluger Kommunikator oder nur eine Person, die versucht, Konflikte zu vermeiden oder zu reduzieren, sollte wissen, wie dieses Modell funktioniert. Sehen wir uns das Modell an. Ein Modell der Kommunikation

In diesem Modell A B sind Personen, die sich mit Kommunikation beschäftigen. Für diese Zwecke ist A der Urheber der Kommunikation und B ist der Empfänger. A hat eine zu sendende Nachricht, so dass A den besten Modus (V) betrachtet und (C3) diese Kommunikation sendet. Das V ist als das verwendete Fahrzeug zu verstehen, sei es eine Schreib- oder eine Audio-Nachricht. Der Mittelwert umfasst (C3) Ton, Phrasierung, Tonhöhe und Lautstärke der Nachricht. Das richtige V ist wichtig, denn wenn A das falsche V wählt, kann die Nachricht verloren gehen. Gleiches gilt für das korrekte C3. Wenn ein falscher C3 gesendet wird, kann die Nachricht fehlinterpretiert oder falsch gelesen werden. Wenn das V gesendet wird, ist die erste Barriere, auf die es trifft, N1 oder Rauschen. N1 ist das Nebengeräusch, das am Ende des Senders an die Nachricht angehängt wird. Rauschen kann in der Form von statisch sein, wenn die Nachricht Audio ist. Alternativ dazu kann es, wenn es geschrieben wird, eine schlechte Grammatik, Prosa oder unbeholfene Struktur sein. Das V fließt solange, bis es N2 gegenübersteht. Dies ist das Rauschen am Empfängerende. Die Nachricht kann auch abgefangen werden und bringt ihren eigenen N2 mit. Sobald die Nachricht von B empfangen wird, wird die Nachricht für C1, C2 und C3 decodiert und eine Antwort wird gebildet. Dann beginnt der Prozess wieder von B nach A. Deshalb sagen wir, dass der Prozess rekursiv ist. Es schleift hin und her, bis die Parteien sich voneinander lösen. Die Auswirkungen der drei Cs Das erste C, das wir diskutieren, ist der Kontext (C2). Wenn die Kommunikation falsche Formen annimmt oder das Hintergrundereignis nicht übereinstimmt, wird eine falsche Nachricht gesendet. Zum Beispiel, wenn eine argumentative Nachricht gesendet wird, wo kein Argument vorgeschlagen wurde, wird es einen Konflikt geben. Wenn der Hintergrund eine gesendete Nachricht nicht unterstützt oder ermutigt, führt dies zu einem Konflikt. Das Gegenteil ist auch richtig. Wenn die Nachricht mit der C2 übereinstimmt, hat sie eine größere Chance, richtig empfangen zu werden. Mehr kann eine richtig konstruierte Nachricht den Hintergrund (C2) ändern. Zum Beispiel wird eine freundliche und sanfte Nachricht eine feindselige böse Umgebung reduzieren. Die Frage wird, wie wir die richtige Nachricht konstruieren. Ich würde unterstellen, wenn wir Nachrichten mit aufflammender Sprache konstruieren, können wir darauf vertrauen, dass wir eine ähnliche Nachricht erhalten. Im Gegenteil, wenn wir zutreffende oder neutrale Wörter verwenden, erhalten wir höchstwahrscheinlich eine ähnliche Nachricht als Antwort. Wenn wir die Zuschreibung von Sprache verwenden, wie “Du das” oder “Du das”, wirst du einen Konflikt haben. Wenn Sie eine akzeptierende Sprache wie “Ich das” oder “Ich das” verwenden, werden Sie viel besser empfangen. Dies ist das Verständnis der Kraft des C1. Schließlich ist unser letztes C Konstrukt oder C3. Dies ist sehr wichtig. Wenn Sie falsches Konstrukt verwenden, kann Ihr C1 irreparabel geändert werden. Zum Beispiel, wenn Sie “Ich liebe dich” in einem feindseligen, lauten Ton und Lautstärke sagen, wird sich Ihr Empfänger geliebt fühlen? Die drei C sind wichtige Elemente in erfolgreicher Kommunikation und N2. Wenn Sie Ihre Botschaft formulieren, fragen Sie sich, was sind Ihre Gefühle? Wie ist deine Einstellung? Was versuchst du zu vermitteln? Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass sich alle in der N1 widerspiegeln. Schlimmer noch, sie senden eine unterbewusste Botschaft, oft in Disparität mit Ihren drei Cs. Sie müssen also Ihren Lärm sofort beheben, bevor Sie eine Nachricht senden. Manchmal bedeutet das, dass man nicht so schnell kommunizieren kann. Manchmal einfach eine Pause einlegen, sich zusammenreißen. Es ist in Ordnung, nicht sofort zu kommunizieren oder bis Sie bereit sind, dies ohne störende Geräusche zu tun.

Das Gleiche gilt für den Empfänger mit seinem N2. Manchmal müssen Sie erst dann eine Nachricht erhalten, wenn Sie Ihr Rauschen richtig eingestellt haben. Leg es runter. Es wird immer noch da sein. Lies es nicht oder höre es erst, wenn du bereit bist. Lassen Sie nicht zu, dass das Rauschen des Senders das Rauschen des Empfängers bestimmt. Das ist deine Nachricht, besitze sie, kontrolliere sie. Nun ist hier ein wirklich schwieriger Teil der Kommunikation. Sie müssen darüber nachdenken, wie der Empfänger N2 ist. Die Frage ist, wie werden sie diese Nachricht erhalten? Sie müssen ihre N2 antizipieren und sicherstellen, dass sie Ihre Nachricht nicht vereitelt. Das ist schwierig, aber sehr notwendig. Wenn es Ihnen egal ist, gehen Sie dafür. Das ist jedoch keine Kommunikation. Wenn du bemerkst, dass die Empfänger N2 ein Block sein werden, musst du vielleicht deinen drei Cs mehr Aufmerksamkeit schenken. Das Ziel in der Kommunikation ist zu verstehen.Schlussfolgerung Dies ist eine sehr vereinfachte Erklärung des Kommunikationsprozesses. Es macht jedoch deutlich, wie Kommunikation funktioniert. Mehr darüber, wie man diese Konzepte anwendet, wird weitgehend bestimmen, wie sie mit Konflikten umgehen. Wir können und werden diese Ideen vertiefen. Hoffentlich erhöht dieser Artikel Ihr Bewusstsein.

Ronald K. Williams-Garcia, JD ist ein Conflict Coach und ein Executive Coach. Er ist Psychotherapeut und Rechtsanwalt. Er ist Fellow in der National Anger Management Association, Mitglied der Association for Conflict Resolution und Mitglied der International Coach Federation. Er hat mit Kunden zusammengearbeitet, die sich seit Jahrzehnten mit Wutproblemen auseinandersetzen. Er ist derzeit der Managing Partner von Center for a Positive Humanity LLC. CFAPH bietet Executive Coach und Business Consultant Dienstleistungen. CFAPH bietet Gruppen sowie Privatcoaching an. Sie können uns unter http://cfaph.org erreichen oder rufen Sie uns an unter 302.703.1036 Sie können uns auch unter https: //www.facebook erreichen. com / CntrPosHumCopyright © 2010-2014 Zentrum für eine positive Menschheit LLC. Alle Rechte vorbehalten

Präsentieren – Marie Perrotta Aus dem Pegasus Community Project – Nach den Sternen greifen

eine person hatte ich viel gehört von aus verschiedenen quellen auf der suche nach interview kandidaten von toronto entfernt nachbarschaft ist marie perrotta, der gründer des pegasus – projekt der gemeinschaft für erwachsene mit besonderen bedürfnissen.das gemeinnützige gemeinnützige organisation bietet auch möglichkeiten für erwachsene, mit herausforderungen im bereich entwicklung, unterstützung der familie und öffentlichkeitsarbeit.pegasus hat außerdem einen gebrauchtwarenladen, deren einnahmen unterstützung der operativen mittel braucht dieser organisation und praktische arbeitserfahrungen für programmteilnehmer. kurz vor 10 uhr heute morgen traf ich marie an den stränden der zentrum der standort für ein von ihr programmgruppen.wenige minuten vor der ankunft marie, ich hätte eine chance zu setzen, für ein paar minuten mit gillian geschichte, die jetzt eine vollzeit – programm berater mit dem programm.ich erklärte, dass das pegasus – programm besteht aus drei gruppen von erwachsenen mit besonderen bedürfnissen genügen, an drei verschiedenen orten: die strände gemeindezentrum, zentrum 55 und matty eckler gemeindezentrum, in toronto ist osten.seit er mit einem abschluss in musik und psychologie an der concordia gillian begann bei pegasus im oktober 2006 und räumt ein, es war eine große erfahrung in der ersten.aber sie sagt, dass das personal und die teilnehmer des programms sind sehr freundlich und haben es ihr leicht anzupassen. als marie angekommen und zog ihre jacke, mach dich bereit für ein interview, ein programm der teilnehmer, eine 24 – jährige frau namens shannon setzte sich neben mich.die gruppe war sehr fröhlich und zeigte eine sehr natürliche gefühl der neugier.ein paar teilnehmer hatte mit mir fragen, wer ich sei, warum ich hier war und was ich vorhatte, und ich erklärte kurz mein interview vor.shannon hat erwähnt, dass sie arbeitet in der pegasus gebrauchtwarenladen, zweimal die woche und freiwilligen gibt es am samstag auch.sie betreibt die kasse und begrüßt die gäste.marie hat bestätigt, dass shannon hat ein großes talent im umgang mit menschen und bezeichneten sie als “natürliche sozialarbeiter”.montags geht an shannon dorf, ein fitness – und lebenshilfe – anlage in toronto ist osten, wo sie und ihre freunde von der pegasus schwimmen, gewichtheben und andere körperliche aktivitäten.shannon war sehr gesellig und kontaktfreudig und fragten, ob sie wäre eine möglichkeit, sie zu sehen, später bei der pegasus gebrauchtwarenladen. ich möchte nicht, dass marie länger warten, ich dankte shannon und redest mit mir und marie und ich verlegt, um in der lage zu sein, zu einem ruhigen gespräch.marie ist ursprünglich aus buffalo, sie und ihr mann nach ontario eine hochschul – hier.nach ihrem bachelor in französischer literatur absolvierte sie ihr studium bei der bewertung, beratung, die am institut für kinder – studien an der universität von toronto.sie arbeiten im hintergrund vor ihrem engagement bei pegasus auch psychiatrische forschung an der klinik für kranke kinder. einer von kanadas attribute, die gefangen, marie von anfang an war die öffnung des landes, die höflichkeit, vielfalt und toleranz.marie bemerkt, dass diese merkmale sofort und fügte hinzu, dass toleranz wird unterschätzt.in ihren worten, wenn sie genug zeit mit menschen, die anders sind, mit der zeit wirst du über diese unterschiede.ich stimme ihr voll und ganz, und wir kamen zu dem schluss, dass es oft keine exposition gegenüber menschen unterschiedlicher herkunft, schafft die negativen klischees. marie hat drei kinder: andrew, 34, ein erwachsener mit entwicklungspolitischen herausforderungen, olivia, die gerade an der internationalen entwicklung und sciencan der mcgill university in montreal e, und christina, die mit 17 jahren noch an der high school.als die mutter eines kindes mit einer entwicklungs – behinderung marie versteht die einzigartige druck der familien umgang mit entwicklungspolitischen herausforderungen.im jahr 1993 marie herausgefunden, dass erwachsene kinder mit entwicklungsstörungen nachteile würden keinen zugang zu tag programme nach 21 jahren.rund 650 menschen in toronto auf wartelisten für bestehende tag programme und marie wusste, sie musste etwas tun. marie haben mehrere eltern zusammen, die in ähnlichen situationen, aber die gruppe hat nicht lange gedauert.sie forderte die regierung finanzierungsorganisationen und näherte sich dem matty eckler gemeindezentrum, teil der toronto grünflächenamt.die vertreter im gemeindezentrum reagierte sehr positiv und bot platz für marie soll ihren tag programm.einmal hatte sie den ort gesichert, sie offiziell gegründet, eine gemeinnützige organisation, und gemeinsam haben wir einen vorstand, darunter ein elternteil mit kind geistig gefordert sowie drei andere vorstandsmitglieder, darunter lehrer, ein kind der tagesstätte administrator und betrieblichentherapeut.

von januar bis september 1994 das team $30.000.alison masters, eines der mitglieder, hat eine große auktion und einer party am lido ‘s restaurant.mit einer fundraising – veranstaltung und einen kleinen zuschuss der stadt wurde das programm zu starten.einer der ersten übungen war, einen namen zu finden, die für die organisation, und marie auf die idee kam, auf die griechische mythologie.im frühjahr 1994 hatten sie ein ziel gesetzt, um die organisation wurde von herbst, also entschied sie sich sky konstellation ab und fiel der name pegasus.die organisation tatsächlich begann im september 1994.heute haben viele andere namen des himmlischen objekte sind in der fundraising – aktivitäten der organisation: die galaxie sterne “listen die geber in verschiedenen kategorien, darunter” herkules “,” perseus “,” cygnus “und” lyra “.eine andere gruppe von gebern ist die so genannte “meteore”. im laufe der jahre mittel kommen aus vielen verschiedenen quellen.seit zehn jahren marie lief eine jährliche flohmarkt aus ihrem vorgarten und der handhabung und lagerung von sachspenden zu beschwerlich geworden, fundraising – aktivitäten haben sich nun ins “pegasus gebrauchtwarenladen”, befindet sich auf 970 ½ kingston straße.der laden ist ein interessantes projekt hat, nicht nur, weil es eine erhebliche mittel für die pegasus, es bietet auch praktische ausbildungs – und arbeitsmöglichkeiten für viele der teilnehmer des pegasus – programm. bis zum jahr 2000 marie lief das programm aus ihrem haus erfahren und erinnert daran, dass sich wmit der nötigen computerkenntnisse ursprünglich vorgelegten eine herausforderung.am anfang, als ihre tochter war erst vier jahre alt, war marie trainiert mit telefon – nachrichten.so ein tag einen anruf vom verband der gemeinschaft leben kam und cristina fragten höflich den anrufer zu präzisieren, der name des vereins.als marie einen blick auf die nachricht cristina nahm, sah sie einen großen zettel gekritzelt, auf das ganze blatt in einem 4 – jährigen handschrift, aber mit einem völlig richtige schreibweise der organisation ist ein langer name. heute ist die pegasus – projekt der gemeinschaft erhält erhebliche mittel aus demtario für sozialwesen und eine programmgebühren umgesetzt wurde.marie erklärte, dass die regierung unterstützung war sehr hilfreich, angesichts der enormen finanziellen und psychologischen druck auf familien mit einer person, die unter entwicklungspolitischen handicaps, die solche behinderungen wie das down – syndrom, autismus, bestimmte fälle von zerebralpareseund andere.marie fügte hinzu, dass viele fälle von entwicklungspolitischen handicaps nicht eine genaue diagnose. das programm ist sehr personal intensiv: der anteil der mitarbeiter für die programm – teilnehmer ist 1 zu 2,5.einige der teilnehmer sorgfalt erfordern, um ihren körperlichen bedürfnisse.mitarbeiter auch nach einigen medizinischen bedürfnisse wie anfall, überwachung, die medikamente und die ernährung durch einen g-tube.all die mitarbeiter und helfer in das programm erhalten die erforderliche ausbildung liefern zu können, eine angemessene betreuung der teilnehmer.marie zeigt, dass heute fast alle ihre mitarbeiter haben zwei oder mehr jahre postsekundäre bildung und viele hochschulabsolventen und damit zusammenhängende erfahrung. das pegasus – community program hat heute 38 teilnehmer befinden sich in drei gemeindezentren.zwei arten von programmen für die teilnehmer: wassermann – programm bietet eine langfristige unterstützung während der pegasus – programm ist ein übergangs – programm konzentriert sich auf die entwicklung von fähigkeiten und beruflichen erfahrungen. marie glaubt fest an einen dezentralen ansatz, denn es erlaubt, für mehr integrationund akzeptanz in der gemeinschaft.andere einrichtungen oft haus dieselbe oder eine noch größere zahl von teilnehmern an einem ort, sondern oft auch die standorte in industriegebieten, isoliert von wohngebieten, marie ist ein starker befürworter der europäischen integration, und sie denkt, dass fast jeder mensch, einschließlich pv. chr. mit entwicklungsstörungen, die kapazität der gemeinschaft zurück geben.die pegasus teilnehmer freiwillig in den gebrauchtwarenladen, sie nehmen auch auf unbezahlte freiwillige aufgaben in der gemeinde in läden wie preis – hubschrauber und zellers, und melden sie sich an einer lokalen zeitung, der strand metro news. aus der perspektive einer person.h behinderungen, der interaktion und integration von entscheidender bedeutung ist.jeder mensch braucht einen tapetenwechsel sowie geistige und sinnliche stimulation.eines tages, als ihr sohn war nicht in der lage, an der pegasus – programm, er saß in der küche, leider an der tür.aber er war nicht in der lage, seine gefühle zu singen, marie hat sehr klar gesagt, dass er sehr vermisst gehen zu können und mit seinen freunden auf dem programm.sie fügte hinzu, dass bei der arbeit mit menschen mit behinderungen sie sehr gut aufgepasst zu dekodieren, nonverbale kommunikation. freiwillige sind eine absolut entscheidende element pegasus “erfolg.marie bezieht sich auf einige ihrer normalen probanden, die zur arbeit mit den teilnehmern: margaret simmons, ein pensionierter schuldirektor, kommt regelmäßig, um eine lese – programm während selma smith unterrichtet hat eine kunst programm für fünf jahre.die projekte des “studio program” sind ziemlich anspruchsvolle und künstlerischen produkte verkauft werden, in den gebrauchtwarenladen sowie lokale einzelhändler am strand wie kunst auf königin.

Ein Gated Community Home – ist es für Sie?

Als Immobilienmakler werde ich oft gebeten, für meine Kunden bestimmte Arten von Häusern und Baustellen zu finden. Diese Besonderheiten umfassen typischerweise: Bayfront, Seefront, Wasserblick, spezifische Anzahl von Schlafzimmern und Bädern usw. Wenn Sie jemals ein Haus gekauft haben, dann wissen Sie genau, worauf ich mich beziehe … In den letzten Monaten jedoch habe ich Ich werde immer häufiger gebeten, Häuser oder Wohnhäuser in Gated Communities rund um mein Servicegebiet von Bay County zu finden: noch wichtiger ist die Metropolregion Panama City – Lynn Haven in Florida. Ich glaube, wir sind uns alle darüber im Klaren, was eine Gated Community ist, aber wenn wir nicht einige Merkmale dieser Gemeinschaften identifizieren sollten … “Eine Gated Community ist eine Art Wohngemeinschaft, die kontrollierten Zugang und Eingänge für Fußgänger, Fahrräder und Autos bietet , und kann einen geschlossenen Umfang von Mauern und Zäunen aufweisen. “Während Gated Communities keine neue Wohnform sind, werden sie oft missverstanden. Auf dem heutigen Immobilienmarkt bleibt ein häufiges Missverständnis, dass Gated Communities nur für die Reichen und über die Mittel des durchschnittlichen Hauseigentümers stehen. Dies ist natürlich nicht ganz richtig. Zwar gibt es einige gehobene Gemeinschaften, die auf einen teureren Lebensstil ausgerichtet sind gibt es auch viele Gated Communities, die ähnliche Lebensstile und Annehmlichkeiten für den durchschnittlichen Käufer zu Hause bieten. In meiner Gegend gibt es viele dieser Arten von Gemeinden, die alle verschiedene Annehmlichkeiten und Vorteile bieten. Von Meister geplanten Gated Lake Gemeinden wie Lake Merial oder Wild Heron, um geplante gated Bay Front Gemeinden wie Bay Point zu meistern.

Jede Gated Community bietet ein einzigartiges Wohn- und Investitionspotenzial. Für die Verbraucher, die an diesen Arten von Gemeinschaften interessiert sind, kann es auch zusätzliche Vorteile geben. Wenn ich mit meinen Kunden über ihren Wunsch spreche, ein Haus in einer Gated Community zu besitzen, scheint ein übergeordneter Faktor vorherrschend zu sein: Gated Communities werden als sicherer für Kinder und Familien wahrgenommen und bieten einzigartige Lebensweisen für diejenigen, die sie wünschen. Sie werden auch so wahrgenommen, als würden sie ihre Werte und Wertschätzung behalten. Obwohl die Wohnanlagen nicht für jeden geeignet sind, bieten sie Funktionen, die viele für ihre Stilwahl und Lebensqualität attraktiv finden. Features wie private und halb-private Yachthäfen, Fitnessclubs vor Ort, Golfplätze und Kindertagesstätten werden von Hauskäufern mehr und mehr auf dem heutigen Immobilienmarkt benötigt. Diese Funktionen und Annehmlichkeiten neigen dazu, in vielen Gated Communities vorherrschend zu sein erfüllen Sie die Wünsche und Bedürfnisse dieser Art von Hauskäufern. Darüber hinaus habe ich vor kurzem eine andere einzigartige Art von Gated Community, die auf den Renn-Fan bietet hingewiesen! Diese Gemeinden bieten den Einwohnern Rennstrecken für ihre Unterhaltung. Von Oval Stock Car Style Tracks bis hin zu 1/8 Meile Drag Racing Tracks sowie Motocross Racing. Wie ist das für einen einzigartigen Erholungs- und Lebensstil !!! Ein pensioniertes Paar, mit dem ich gerade arbeite, würde gerne eine Active Adult 55+ Community finden. Beide Ehepartner trainieren täglich, besitzen ein Boot und sind begeisterte Golfer. Natürlich würden sie gerne ein Haus in einer Gated Community erwerben, die entweder am oder sehr nahe am Golfplatz liegt. Die Gemeinschaft muss Dockplatz für ihr Boot anbieten und ein Klubhaus oder einen Gemeinschaftsklumpen mit einem übungsraum oder einem Eignungzentrum haben. Wie ich dem Paar die vorhandenen Gemeinschaften zeige, sind einige Einzelteile für sie von besonderem Interesse: Einige gated Gemeinschaften bieten begrenzte oder an kein “Durchgangsverkehr” zu den Bewohnern, den sie schätzen. Der begrenzte Verkehrswert ist für ihre Enkelkinder, die mehrmals im Jahr mit ihnen reisen. Häuser in Gated Communities zeigen oft einen starken Stolz des Eigentums. Ich muss in einer Gated Community noch ein Haus mit einem ungepflegten Rasen oder Trümmern finden, die über das Grundstück verstreut sind. Zum großen Teil ist dies auf die Regeln der Hausbesitzerverbände oder Bündnisse und Einschränkungen zurückzuführen, die viele dieser Gemeinden regeln. Die Regeln der Wohnungseigentümergemeinschaft beinhalten oft Einschränkungen wie:
Kein Übernachten auf der Straße – Keine Boote, Wohnmobile oder Wohnmobile in Einfahrten erlaubt
Häuser müssen nur bestimmte Farben gemalt werden – Landschaftsbau muss vorab von einem ernannten Komitee genehmigt werden – Darüber hinaus sind die Bewohner dieser Gemeinden stolz auf ihre Gemeinschaft und selbst überwachen und erhalten ihre Eigenschaften. Für manche mögen diese Regeln übermäßig restriktiv erscheinen, während sie für andere notwendig sind, um ihren Stil und ihre Lebensqualität zu erhalten. Viele dieser Gemeinden haben, was ich als “Spot Light Homes” bezeichne. Diese Häuser sind die “ersten” Häuser der Gemeinschaft. Oft sind sie für bestimmte Besitzer oder für Veranstaltungen wie die Panama City Parade of Homes gebaut.

Sie werden die hochwertigsten Baumaterialien und Befestigungen haben und sind oft die teuersten Häuser in der Gemeinde. Während viele Gated Communities bieten Luxus-Häuser, Ferienhäuser und Luxus-Eigentumswohnungen gibt es auch diejenigen, die erschwingliche Häuser, Eigentumswohnungen und Home Sites anbieten.Diese Gemeinden haben möglicherweise nicht die komplette Ausstattung der luxuriöseren Gemeinschaften, aber immer noch schaffen, Sicherheit, Gemeinschaft Geist und bescheidene Gemeinschaftspools und Clubhäuser. Viele dieser praktischen Gemeinschaften sind speziell und bequem in der Nähe von Schulen und lokalen Freizeiteinrichtungen gebaut. Zusammenfassung Nicht alle Master geplanten Gated Communities haben uniformierte Sicherheitsbeamten und Kameras, aber alle bieten einzigartige Lebensbedingungen für diejenigen, die die Funktionen und Annehmlichkeiten der Gate-Community zu bieten haben Von zurückgezogenen Gemeinschaften zu Reitergemeinschaften, von Ufergemeinschaften zu bewaldeten abgelegenen Gemeinschaften, werden gated communities von vielen heutigen Hauskäufern gesucht, die nach dem kleinen Etwas suchen, das für ihre Investition “besonders” ist. Gated Communities arbeiten für alle, nicht nur für die Reichen.

Als Makler von Kelly Williams Success Realty und REALTOR® in Panama City, Florida, ist es meine Aufgabe, der Öffentlichkeit hochwertige Immobilien in Panama City Florida zu bieten! Ich glaube, die Zukunft des Immobilienvertriebs wird sein aufrechterhalten und durch die Online-Macht des Verbrauchers angetrieben werden. Ich biete hochwertigen Service für Hauskäufer von Panama City von Florida Gated Communities zu Eigentumswohnungen am Wasser, Häuser und Home Sites.

Tipps zur Kommunikation ändern sich effektiv zum Personal

wie viele interne kommunikation, finden sie, dass die kommunikation ist eine sehr anspruchsvolle teil ihrer rolle.im heutigen umfeld, wandel ist eine tatsache des lebens.unternehmen, die resistent gegen veränderungen, verlieren ihren wettbewerbsvorteil. der prozess der veränderung ist komplex.wir als menschen fühlen sich oft bedroht.aber die ironie ist, dass ohne änderung könnten wir immer noch in höhlen leben.wir müssen zugeben, daß die veränderung kann aufregend sein sowie anspruchsvolle wie fördert innovation und kreativität.gut für die unternehmen und gut für uns.die frage ist, “ist es möglich, zur unterstützung bei der gestaltung des wandels, ohne das ganze drama?”bevor man sich in der kommunikation verändert, ist es wichtig zu verstehen, die psychologie des wandels und ihre rolle im wandlungsprozess.ändern muss, damit es wirksam verwaltet und mitgeteilt, umarmt wird, anstatt abgelehnt. eine der sensiblen bereichen zu verwalten, ist ihre management – team.sie fahren den wandel “, aber vielleicht nicht so gut kommunizieren ideen in einer weise, die allen zugänglich ist, personal.sie können nicht mal einen rahmen für die verwaltung des wandels.teil deiner arbeit ist wahrscheinlich für alle stakeholder und macht es ihnen leicht, erfolgreich zu kommunizieren, um die mitarbeiter auf allen ebenen kommunizieren. wie kann ich ändern und minimierung der negativen aspekte des wandels?< i > die change – management – methoden, die sich als erfolgreich erwiesen, wenn veränderungen.sie bilden den rahmen für die gestaltung des wandels und der veränderung der prozess.wählen sie prozesse anzug sie und ihre unternehmenskultur und die geeignet sind, um die art der veränderung, die sie durchführen möchten. wenn für change management, dauert es nicht lange, um zu lernen, um vertrauen.es braucht zeit, vertrauen zu gewinnen, arbeitnehmer, die die grundlage für einen arbeitnehmer, engagement für das geschäft.es braucht zeit, es zu bauen, aber nur wenige augenblicke, es zu zerstören.anzeichen, dass vertrauen ausgehöhlt wurde unter anderem geringere produktivität, schlechte stimmung, widerstand gegen veränderungen, eine starke gerüchte und gute mitarbeiter gehen.ein guter change management prozess mit wirksamen, ehrlich, interne kommunikation kann das verhindern und veränderungen eine spannende und lohnende herausforderung. verstehe die psychologie veränderung
lassen sich das nicht ändern, wird eine achterbahn – kurve ist ein komplexes thema.viele von uns nicht akzeptieren die notwendigkeit von veränderungen, vor allem, wenn die dinge bewegen sich gut verstehen.wir sind fest eingebunden in unsere komfort – zone und ein gefühl von wohlbefinden.in der geschäftswelt, die geschäftsführung muss mindestens einen schritt voraus, um ihre organisation wettbewerbsvorteil.führungskräfte können lesen “comfort zone” als “stagnation” und sofort anfangen zu planen, zu innovieren und verbessern. vor kündigt änderungen, anscheinend jemand gedanken über die aktuelle situation analysiert, lösungen und einen plan erarbeiten.das dauert seine zeit.dieser plan wird dann oft ausgerollt für die beschäftigten.als plötzlich konfrontiert mit einem wechsel – plan und gefühl noch aus der schlinge, macht viele angestellte fühlen, ängstlich, in zeiten des organisatorischen wandels, mitarbeiter können sich weniger produktiv und die frage ihrer sicherheit am arbeitsplatz.ihre reaktion auf veränderungen häufig emotional aufgeladen und wenn nicht verwaltet und effektiv vermittelt die erfolgschancen deutlich vermindert werden. „die veränderung der kurve anschaulich beschreibt die psychologie des wandels.es listet stufen, dass mitarbeiter üblicherweise bewegen sich durch im wandel “.diese schritte reichen von zufriedenheit (ich bin glücklich, so wie ich bin) durch verweigerung (das ist nicht relevant für meine arbeit), widerstand (ich glaube nicht, dass das), exploration (könnte diese arbeit für mich?und hoffen, dass ich sehen kann, wie kann ich diese arbeit für mich), bis zur verpflichtung (das funktioniert für mich und meine kollegen.wir dürfen nicht übersehen, dass, wenn es wesentliche veränderungen, die menschen brauchen zeit zum trauern für vermeintliche oder echte verluste, erfolgreich zu kommunizieren, ist es wichtig zu erkennen, ihre mitarbeiter mentalität in jeder phase des prozesses, damit sie sie unterstützen können, bestätigen ihre gefühle und move sie durch das engagement der bühne. in der regel am beginn jeder wandel “mitarbeiter erfahrung: angst, z. b. von verlust des arbeitsplatzes oder
o frustration mehr verantwortung, z. b. mit dem prozess oder fehlende informationen oder sogar
o akzeptiert; z. b. sie erkennen an, daß sichnotwendig und unvermeidlich. das verständnis der bedürfnisse ihrer wichtigsten interessengruppen und wo sie in das kontinuum der kurve ermöglicht es ihnen, ihre kommunikation zu verbessern.die auswahl eines rahmens mit einem iterativen ansatz ermöglicht es ihnen, subtilen (oder nicht so subtile änderungen) und ihre rolle im wandlungsprozess so effektiv wie möglich ist. messageswhy strategisch denken und klären, die wir ändern?selbst wenn sie das vertrauen ihrer mitarbeiter, sie werde nicht neben und änderungen, wenn sie eine überzeugende und logisch ändern.die strategie sollte motivieren mitarbeiter durch inspiration, nicht verzweiflung. mit einem strukturierten prozess ist nur ein teil ihrer strategischen planung.ein iterativer prozess ermöglicht kontinuierliche verbesserungen in abhängigkeit von den rückmeldungen erhalten sie einen hervorragenden ansatz.auf feedback zeigt, dass sie nicht nur hören, ihre mitarbeiter aber unter hinweis auf sie zu.das kann ein wirksames mittel, um die mitarbeiter und sie zu bewegen, durch die erforschung phase der veränderung kurve. teil einer erfolgreichen change management prozess muss strategisch auch kommunizieren.dazu gehören, zu gewährleisten, dass das management – team, effektiv zu kommunizieren.ein strategischer schritt sein könnte, um zu messen, wie effektiv sind die manager in kommunikation kernaussagen und eine ausbildung für diejenigen, die schlecht funktionieren.roger d’aprix kommentare, dass, sobald ein treffen der staats – und regierungschefs widerstand sie entweder ignoriert oder wollen das verhindern.er schlägt einen strategischeren ansatz; eines, das sich engagements durch: o
o zwingende logik vertrauen
o eine partie taten und worte
o einbeziehung der betroffenen
o vermitteln ein gefühl von vertrauen und die minderung
o angst vor wiederholung der wichtigsten themen. überdiese bausteine, wenn sie ihr kernbotschaften zur unterstützung des wandels. aufbauend auf vertrauen, sie müssen ehrlich sein.miss die möglichkeit zu einem fall für veränderung, und sie werden feststellen, daß arbeitnehmer ausarbeiten werden, ihre eigenen, in der regel weniger schmeichelhaft, gründe für veränderungen.gehen sie nicht davon aus, dass die negative menschen unbedingt sabotieren ihr projekt.sie werden, wenn sie, aber es ist dein job, sie für sich zu gewinnen.konvertiert werden können, ihren wichtigsten verbündeten.’walk reden “, da taten sprechen lauter als worte.an diejenigen, die unmittelbar betroffen sind.sie können nicht wie einige der botschaften, die sie hören, vor allem in der verweigerung und widerstand phasen.allerdings räumte die ängste der menschen ist eine möglichkeit, der minimierung von angst, vor allem, wenn sie arbeit in einem umfeld von vertrauen und ehrlichkeit.

ihre botschaften müssen das positive akzentuieren und beseitigung (oder zumindest minimieren) negativ.wiederholung ist ein mächtiges werkzeug.die menschen hören die botschaft, wenn sie bereit sind, das zu hören.diejenigen von uns, die ständig mit informationen bombardiert haben wirklich gut beim screening aus lärm.also, wiederholen sie ihre kernbotschaften, bis jeder versteht es. anpassen und ziel – nachrichten zu jedem schlüssel interessengruppen.vergessen sie nicht, ihre botschaften zu berücksichtigen – mitarbeiter denkweise in jedem stadium des projekts. vergewissern sie sich, dass das projekt zu ende zu führen.wenn das bedeutet, dass zusätzliche unterstützung für gruppen oder eine zusätzliche ausbildung, tun sie es.die verhaltensweisen müssen eingebettet. sun microsystems “wissen, die haltung, die aktion” modell bietet einen taktischen ansatz auf der grundlage zieht personal aus einem bestehenden position zu einem gewünschten.zum beispiel, um zu bewegen: aktuelle mitarbeiter wissen aus: “ich weiß nicht, unsere strategie” zu “ich weiß, wo wir
o derzeitige mitarbeiter” haltung “ich habe angst, ich werde meinen job verlieren”, “ich bin begeistert von meiner zukunft”
o derzeitige mitarbeiter handeln “ich tue nur, was mir gesagt” ich aktiv isthape meiner arbeit und dem unternehmen helfen, seine ziele zu erreichen “.
klare positive nachrichten eine klare und positive richtung. wenn sie nicht über einen strategischen plan, mitarbeiter demotiviert fühlen können und misstrauisch.sie verbringen viel zeit und geld für kommunikation, aber immer noch personal unkommunikativ oder füttern die gerüchteküche.strategisch denken und handwerk, klare botschaften und ihre kommunikation für sie arbeiten.
– mitarbeiter müssen nun tun und lassen sie sie?
viele change – management – projekte stecken, sagen mitarbeiter in welche veränderungen zu machen und dann füllen sie in allen details.diese art von unsensiblen ansatz beschäftigten auslösen können sich schockiert und überfallen.und dieser schock ist oft gefolgt von verhaltensweisen wie ein schnelles “blockade” und in einigen fällen von depression. personal brauchen zeit, um zu begreifen, was die änderung bedeutet für sie, bevor sie weitermachen kann.da diese emotionen sind voraussichtlich teil der änderung kurve ist es ratsam, um wege, wonach mitarbeiter äußern kann.mitarbeiter, die erkennen, dass sie ihre arbeit verlieren, oder umgesiedelt werden müssen, oder verlegt seine bedenken äußern.zuhören und anerkennung ihrer ansichten werden sie unterstützen und sie teil ihrer rolle, daher besteht darin, wege zu finden, zu hören und zu offensiv.sie muss möglichkeiten schaffen, zu hören, was die leute denken nach änderungen angekündigt.können sie eine vielzahl von ansätzen wie team – meetings, interviews oder offene foren.es ist wichtig, nicht nur, um rückmeldungen einzuholen, sondern können, tiefer, so dass sie wirklich verstehen, die fragen zu verstehen, wie diese fragen betreffen jeden einzelnen.mitteilung darf keine einbahnstraße sein. das personal kann nach ihren gefühlen sowie ihre möglichkeiten, so die kommentare ab “, sondern” oder versuchen, ihre fragen zu beantworten oder sie nicht helfen, die offenen fragen zu klären.also hören sie zunächst versuchen, zum kern der sache und anerkennen, was sie fühlen. manchmal mitarbeiter brauchen nur einen platz, um dampf abzulassen.wenn

Telepathische Kommunikation mit Tieren: Tieferes Verständnis zwischen Arten schaffen

In meiner Arbeit als Tierkommunikatorin werde ich oft gefragt, was ich mache, wie die telepathische Tierkommunikation funktioniert, wie es ist, die Tiere zu hören und zu verstehen, und wie ich anderen beibringe, diese Fähigkeit zu entwickeln Der Artikel behandelt einige der am häufigsten gestellten Fragen über telepathische Tierkommunikation. Wie bist du zum Tierkommunikator geworden?
Seit meiner Kindheit habe ich eine Leidenschaft für Tiere und eine Faszination dafür, zu verstehen, wie andere Wesen die Welt denken, fühlen und sehen. Ich habe telepathisch mit Tieren gesprochen und sie verstanden, als ich jung war, und mich dann wieder mit dieser Fähigkeit verbunden, nachdem ich meinen ersten Hund adoptiert habe. Ich habe umfangreiche Ausbildung gemacht, um meine Fähigkeiten zu entwickeln und zu verbessern und sie professionell zu benutzen mit ihren tierischen Gefährten. Ich vertiefe mich in meiner Praxis und lerne jeden Tag von den Tieren, besonders meiner eigenen Tierfamilie von Hunden, Katzen, Pferden und Hühnern, die meine besten Lehrer sind. Was ist telepathische Tierkommunikation?
Telepathische Kommunikation ist eine Möglichkeit, andere durch Bilder, Gefühle, Empfindungen, Gedanken oder tiefes Wissen zu verstehen, das nicht auf verbaler Sprache basiert. Telepathische Kommunikation ist die universelle Sprache – die Art und Weise, in der alle Wesen kommunizieren, die “unter” der spezifischen Sprache jeder Spezies ist. Menschen, insbesondere in westlichen Gesellschaften, haben diese Fähigkeit oft durch die Betonung der verbalen und geschriebenen Sprache in unserer Kultur verloren und begünstigen das mentale “Denken” über die Kommunikation aus dem Herzen. Telepathische Kommunikation ist nicht kompliziert oder für “begabte” Wenige reserviert. Ich glaube, dass diese Art der Kommunikation unser natürliches Geburtsrecht ist und jemand, den jeder neu entdecken und zurückgewinnen kann, wenn er bereit ist, dem Prozess Zeit und Energie zu widmen. Eine meiner größten Freuden ist es, anderen zu helfen, diese natürliche Fähigkeit durch die Kurse, die ich lehre, wieder zu erwecken und zu sehen, wie die Menschen beginnen, ihre tierischen Freunde auf neue und tiefere Weise zu hören und zu schätzen.

Telepathie ist eine einfache und direkte Form der Kommunikation, die uns allen zur Verfügung steht, wenn wir einfach offen sind und darauf achten. Was ist eine Tierkommunikation? Beratung?
Eine telepathische Tierkommunikationsberatung ist eine Gelegenheit für dich, direkte Zwei-Wege-Kommunikation mit deinem Tierfreund zu haben. Sie können Fragen zu Dingen stellen, die für Sie wichtig sind, oder zu Problemen, die Sie möglicherweise in Ihrer Beziehung haben. Ich sehe meine Rolle als “Übersetzer” – ich stelle eine Verbindung zwischen Ihnen und Ihrem Tierfreund her, damit Sie sich besser verstehen können. Ich teile die Sichtweisen, Gefühle, Perspektiven und andere relevante Informationen Ihres Tieres mit, die helfen können, mehr Kooperation zu schaffen und eine tiefere Beziehung zwischen dir. Tiere sind normalerweise sehr dankbar dafür, dass ihre Leute ihren Standpunkt verstehen, und dies kann eine völlig neue Perspektive geben, wie man mit Problemen umgeht, die man mit ihnen hat. Wir arbeiten zusammen, um Missverständnisse, Verhaltensprobleme zu lösen, vergangene Traumata und andere Schwierigkeiten zu lösen. Ich arbeite mit allen Tierarten, sowohl häuslichen als auch wilden. Ich habe festgestellt, dass jede Spezies ihre eigene einzigartige Art hat, ihr Leben zu erfahren und die Welt und ihren Platz darin zu sehen, und dass jedes Individuum innerhalb der Spezies seine eigene Perspektive, Verständnis und Perspektive hat. Es ist unmöglich, Verallgemeinerungen über irgendwelche Arten oder Arten von Tieren zu machen, die für alle gelten. Ich werde oft gefragt, wie Ferntelepathie funktioniert. Weil Telepathie “über eine Entfernung fühlt”, ist es egal, ob die Entfernung 2 Zoll oder 2.000 Meilen beträgt. Wie du vielleicht weißt, was ein enger Freund am Telefon fühlt, obwohl du vielleicht viele Meilen voneinander entfernt bist, Ich kann “hören”, was Ihr Tier Ihnen mitteilen möchte, unabhängig davon, ob ich Ihnen oder Ihrem Tierfreund physisch anwesend bin. Ich stelle eine Verbindung zu Ihrem Tier durch Ihre Beschreibung oder ein Foto her und Ihre Absicht, mit ihm zu kommunizieren ihr. Es ist etwas wie das Einstellen in den richtigen Radiokanal oder Frequenz. Es ist wichtig zu verstehen, dass Tierkommunikation kein Ersatz für tierärztliche Versorgung, konsequentes und humanes Training, richtige Ernährung und gute Bewegung ist. Ich verweise meine Kunden regelmäßig an andere Fachleute, wenn es angemessen ist. Tierkommunikation kann ein klareres Verständnis darüber vermitteln, was aus der Sicht des Tieres geschieht, was dann dazu führen kann, zu wissen, welche anderen Ressourcen zur Lösung der Situation beitragen können. Gibt es Beweise? Ich werde oft gefragt, ob es einen “Beweis” dafür gibt, dass telepathische Kommunikation existiert und ob sie effektiv ist. Viele verfügbare Ressourcen, die von Tierverhaltensforschern und Wissenschaftlern sowie Tierkommunikatoren geschrieben wurden, befassen sich nun mit dieser Frage. Ich benutze gerne einen direkten Weg, um zu bestimmen, ob eine Kommunikationssitzung mit Tieren funktioniert hat oder nicht, und zwar anhand der Ergebnisse. Hat sich das Verhalten des Tieres verändert? Hat sich die Mensch-Tier-Beziehung verbessert? Wurde der Haushalt harmonischer? Wenn beispielsweise ein Hund aufhört, auf dem Boden zu urinieren, nachdem eine Person die Gründe für das Verhalten vollständig verstanden hat und entsprechende Anpassungen vorgenommen hat, ist dies ein guter Hinweis darauf, dass ein Verständnis erreicht wurde und dass die telepathische Kommunikation ein Erfolg war.

Ich habe viele Erfahrungen in meiner eigenen Praxis der telepathischen Kommunikation gemacht, was für die Menschen und Tiere, mit denen ich arbeite, einen bedeutenden Unterschied macht. Eine meiner Lieblingsgeschichten handelt von einem Klienten, der in seinem Haus einen großen Ameisenbefall hatte. Wir arbeiteten, um mit den Ameisen zu kommunizieren, herauszufinden, warum sie dort waren, ihren Standpunkt zu verstehen und Schritte zu unternehmen, um sie zu ermutigen, zu gehen und ihnen zu erklären, warum sie nicht im Haus bleiben konnten, ihre Nahrungsquellen entfernten und eine alternative (temporäre) Nahrungsquelle draußen. Mein Klient war erstaunt zu sehen, wie die Ameisen nach unserer Mitteilung die Richtung sprichwörtlich umkehren und in einer Linie die Tür verlassen. Zuletzt hörte ich, dass sie nie wiedergekommen waren. Einen Tierkommunikator wählen
Jeder Tierkommunikator hat besondere Spezialitäten, Training und Erfahrung. Das Feld ist in den letzten 30 Jahren enorm gewachsen, und die frühen Pioniere ebneten jetzt den Weg für uns. Wenn Sie sich für einen Tierkommunikator entscheiden, ist es wichtig, jemanden zu finden, mit dem Sie sich wohl und verträglich fühlen, und der über ausreichend Training und Erfahrung auf diesem Gebiet verfügt. Telepathische Tierkommunikation kann Menschen dabei helfen, ihre Tierfreunde besser zu verstehen um tiefere, harmonischere Beziehungen zu ihren Tierfamilien zu schaffen.

Nancy Windheart ist eine professionelle Animal Communicator, Lehrerin für Tierkommunikation, Reiki Master-Teacher und zertifizierte Lifeforce Yoga® Practitioner in Prescott, AZ. Sie bietet tierische Kommunikationsberatungen an, unterrichtet tierische Kommunikationsworkshops und Fernkurse und bietet Reiki-Sitzungen und einen monatlichen Fernheilkreis für Menschen und Tiere an. Ihre Leidenschaft ist es, durch telepathische Kommunikation eine tiefere Harmonie zwischen den Arten zu schaffen und durch ihre heilenden Dienste physische, mentale, emotionale und spirituelle Heilung und Wachstum für Menschen und Tiere zu ermöglichen. Sie bietet Dienstleistungen international per Telefon / Skype. Sehen Sie ihre Website unter http://www.nancywindheart.com

Teamwork führt zu effektiver Kommunikation

Teamarbeit bedeutet, dass Mitarbeiter als Gruppe zusammenarbeiten, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Teamarbeit führt, wenn sie effektiv durchgeführt wird, zu einer effektiven Kommunikation innerhalb der Organisation, verbessert die Qualität der Arbeit und reduziert die Gesamtarbeitszeit. Weitere Vorteile von Teamarbeit sind die Möglichkeit, neue Freundschaften zu schließen, ein Gefühl der Gruppenleistung, Kreativität und gegenseitige Problemlösung, die die organisatorische Kommunikation verbessern können. Eine effektive Kommunikation bestimmt den Erfolg oder Misserfolg von Projekten, die Teamwork erfordern, und letztendlich das Geschäft selbst. Wenn Teammitglieder mit offenen Köpfen kommunizieren und Fragen stellen statt Annahmen zu treffen, bauen sie Vertrauen und Harmonie in der Arbeitsumgebung auf. Diese Elemente arbeiten zusammen, um eine Unternehmenskultur von Kameradschaft und Erfolg zu schaffen. In der heutigen Umgebung ist es nicht ungewöhnlich, dass Menschen in Teams arbeiten, um bestimmte Ziele und Aufgaben zu erfüllen. Während unserer Jugend ermutigen Eltern und Lehrer uns durch verschiedene Methoden, als Teil eines Teams zu arbeiten. Ob ein Sportteam, Klassenraumteam oder nach der Schule Aktivitäten, Eltern und Lehrer und andere Autoritätspersonen beginnen die Einführung der Arbeit in Teams und lehren den Wert der Fähigkeit zur Zusammenarbeit, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen.Wie die Menschen durchlaufen die verschiedenen Phasen ihres Lebens bemühen sich alle weiterhin um Kommunikation. Kommunikation ist Teil des täglichen Lebens, gerade im Teamumfeld ist Kommunikation wichtig. Eine Tatsache, die wahr ist, ist, dass Kommunikation jedes Team entweder machen oder brechen kann. Ein Mangel an Kommunikation kann zu Verwirrung innerhalb eines Teams sowie zu einem Mangel an Produktion bei einer gemeinsamen Aufgabe führen.

Der Einsatz von Teams an einem Arbeitsplatz verbessert die Kommunikation der Mitarbeiter. Teamarbeit erfordert eine Art von kollektiver Aktion, die auf Worten und Handlungen beruht. In effektiven Teams gibt es einen Austausch von Informationen und Ideen, der die Kommunikation innerhalb eines Teams und zwischen dem Team und dem Unternehmen, für das sie eingesetzt werden, verbessert. Eine Checkliste, mit der Sie Ideen für die Kommunikation innerhalb Ihres Teams oder dieser Checkliste bereitstellen können, kann als Sprungbrett für die Entwicklung Ihrer eigenen Teamkommunikationsrichtlinien dienen. Denken Sie daran, dass man effektiv kommunizieren muss, um Mitglied eines erfolgreichen Teams zu sein. Wie bei den Vorteilen der Teamarbeit gibt es auch Herausforderungen bei der Arbeit im Team. Mit einer effektiven und offenen Kommunikation können diese Herausforderungen entsprechend behandelt werden. Für eine effektive Kommunikation der Teammitglieder gibt es drei Elemente: (a) Bereitschaft, zu reden und Informationen auszutauschen, (b) aktives Zuhören und (c) Verstehen. Diese drei Elemente sind entscheidend für das Verständnis der Teamkommunikation. Wenn Sie diese drei Elemente befolgen, sollten Sie ein besseres Verständnis für die Teamkommunikation haben. Arbeitsteams scheitern, wenn das Team mit Fristen, Verschmelzungen von Prozessen und Verantwortlichkeiten, Mismatch-Fähigkeiten und -Fähigkeiten, Persönlichkeitskonflikten, Stilen und Verhaltensweisen, eingeschränkter Arbeit oder Teamarbeit konfrontiert ist Erfahrung oder Machtkämpfe. In solchen Situationen wird Teamarbeit schwierig bis unmöglich. Dies sind die Arten von Problemen, die frühzeitig behoben werden sollten, damit bei Bedarf Änderungen vorgenommen werden können. Die meisten Teams, die Probleme haben, sind auf schlechte Kommunikation zurückzuführen. Probleme am Arbeitsplatz können durch Selbsterkenntnis und Verständnis gelöst werden. Um Kommunikationsprobleme am Arbeitsplatz zu überwinden, muss jedes Teammitglied nicht nur seinen eigenen Kommunikationsstil, sondern auch den Stil anderer Mitglieder verstehen und schätzen. Ein wichtiger Teil des Teambuildings in einer Gruppensitzung besteht darin, alle Stile zu diskutieren und die Stärken zu lernen, die jede Person in das Team einbringt. Dies hilft dem Team, bessere Wege zu lernen, miteinander zu kommunizieren und wie sie als eine zusammenhängende Gruppe funktionieren können, um ein produktiveres Team zu sein. Kommunikation ist an jedem Arbeitsplatz von entscheidender Bedeutung. Ob es sich um formelle oder informelle Treffen handelt, die Kommunikation und Koordination zwischen den Mitgliedern eines Teams ermöglicht es, Arbeit zu erledigen und ein Ergebnis zu beenden. Studien zeigen, dass informelle Gruppenkommunikation in Form von synchronem, persönlichem Kontakt eine Vielzahl von Aufgaben erfüllt, einschließlich der Koordination von Aufgaben, Zusammenarbeit, Gruppenbildung und sozialer Kommunikation. Abhängig von der Art des Jobs; Diese Art der Kommunikation könnte zwischen 25% und 70% der am Arbeitsplatz verbrachten Zeit beanspruchen. Wenn die Mitarbeiter räumlich und zeitlich voneinander getrennt sind, nimmt die Möglichkeit, spontane Diskussionen und Kollaborationen zu führen, stark ab. In einigen Fällen verhindert oder erschwert die Umgebung selbst dann, wenn sich die Arbeiter in der Nähe befinden, die Kommunikation. Um Ergebnisse zu erzielen, muss ein Team wissen, was es wirklich braucht.

Das Teambuilding und die Schaffung einer Verbindung zwischen den Teammitgliedern trägt wesentlich zur Steigerung der Produktivität eines Geschäftsbereichs bei. Es ist wichtig, dass jeder Mitarbeiter Teamfähigkeit am Arbeitsplatz besitzt, um eine Atmosphäre mit einem gesunden Wettbewerb zu schaffen. Auf ein gemeinsames Ziel hin zu arbeiten und gleichzeitig miteinander zu konkurrieren, um besser zu werden, kann dazu beitragen, Bindungen am Arbeitsplatz zu fördern. Es braucht nur drei Schritte, um ein effektives Team zu bilden. Der erste Schritt besteht darin, dass ein Team eine Vision mit einer Reihe gemeinsamer Ziele und herausfordernder Ziele hat, die die Existenz des Teams definieren. Der zweite Schritt besteht darin, sicherzustellen, dass die Teammitglieder offen kommunizieren und ihre Meinung frei äußern können, ohne Angst vor Vergeltung zu haben. Sobald die Visions- und Kommunikationsschritte etabliert sind, werden im dritten Schritt Verantwortlichkeiten und Grundregeln für die Zusammenarbeit als Team definiert. Teamwork ist der wichtigste Prozess, der ein Team zu effektiver Kommunikation verbindet. Ohne sie kann ein Team niemals das volle Potenzial erreichen. Ob in der Schule oder am Arbeitsplatz, jeder hat ein Hauptziel und das ist die Fähigkeit zur Zusammenarbeit. Um dieses Ziel zu erreichen, benötigen Sie eine effektive Teamkommunikation. Effektive Kommunikation erfordert, dass Menschen lernen, mit anderen zu arbeiten, um Konflikte zu lösen und kreative Lösungen für Probleme zu entwickeln. Ein gutes Team kann ein Projekt besser produzieren, als jeder Einzelne alleine entwickeln könnte.

Grundlegende Kommunikationsfähigkeiten

die bedeutung der grundlegenden communicationa geschäft ist in ständigem kontakt mit ihren kunden, ob am telefon, schriftlich oder persönlich.alle diese formen der kommunikation – besonders der direkte kontakt – sind wichtig, dafür zu sorgen, dass ihre kunden zufrieden sind. wir sind auch immer die kommunikation mit kollegen und lieferanten und gute kommunikationsfähigkeit helfen uns auf anweisungen und anfragen umgehend.das ist wichtig – nicht nur in unserer eigenen arbeit, aber auch andere arbeitsleistung, hängt davon ab, wie effektiv wir reagieren. zur besseren kommunikatoren, müssen wir zuerst wissen, dass in der heutigen welt sind menschen unter stress und belastung täglich.wir brauchen nicht nur zur kenntnis zu nehmen, sondern auch zu akzeptieren, dass es so ist.es ist nicht deine schuld, dass ihre kunden hund gebissen hat heute morgen einen tick zu spät, sie bringen ihre kinder zur schule, und deshalb zu spät zur arbeit und ein sehr wichtiges treffen, wenn sie auf sie an ihrem schreibtisch, sie ist in sehr gereizt.es ist deine schuld, wenn sie ihre stimmung und verhalten sich defensiv oder offensiv, persönlich auf sie zu, vom moment der geburt, wir unterliegen einer vielzahl von einflüssen in unserem leben, und die person, die wir geworden sind, ist die summe all dieser einflüsse.beginnend mit unserer genetischen ausstattung – die faktoren, von denen wir erben von unseren eltern und haben keine kontrolle über die – wir lernen und anpassen, wie wir wachsen.unsere erziehung, bildung und kulturelle hintergrund alle dazu beitragen, uns menschen, die wir sind.die umwelt, in der wir leben, hat auch einen starken einfluss auf die art und weise, wie wir die dinge sehen. also, bei der kommunikation mit anderen menschen, die gedanken und gefühle äußern wir basieren auf unsere gesammelte persönliche geschichte bis heute.dies ist ein wichtiger punkt im auge zu behalten, wenn die effektiv zu kommunizieren.eine person, die gefühle und meinungen sind sehr real und gültig sind.wenn deine gefühle und meinungen unterscheiden sich von den nachbarn aber nicht ihre ungültig oder nicht – nur anders!gute kommunikationsfähigkeiten betreffen:
anerkennung und akzeptanz der unterschiede zwischen menschen
die fähigkeit zum austausch von standpunkten intelligent
die fähigkeit zu einem klaren verständnis der anderen person
muss die fähigkeit zu vorteilhaften schlussfolgerungen.
wie kommunikation worksis der kommunikation wirklich nur eine einfache frage zu sprechen und mit ihnen sprechen, jemand zu dir zurück?wenn es die meisten gespräche wäre sehr langweilig.ein gespräch wie dieses hätte keine ton – oder die betonung in der stimme.gesicht zeigen keine meinungs – und der körper wäre absolut still, dass es sehr schwierig für die zuhörer zu “lesen”, die andere person richtig. sie werden bemerken, dass ich das wort “lesen”, nicht “hören.kommunikation ist nicht nur eine frage der worte, die gehört werden, sagte.es ist nicht gesagt, dass uns ein wahres bild von dem, was eigentlich los ist.wir müssen auch “zwischen den zeilen lesen”, um sich für die innere bedeutung hinter die worte des sprechers. wahre kommunikation ist eine zusammengesetzte nicht nur die worte, die gesprochen werden, sondern auch für die vielen formen der nonverbalen kommunikation statt. einige davon sind:
und die art und weise, wie die stimme. used – ton, pitch, volumen (

mimik und körpersprache
körperliche präsentation.
es ist durchaus möglich, sagen das eine und andere meinen.gute kommunikationsfähigkeit wird ihnen helfen, zwischen den zeilen zu lesen und herausfinden, was wirklich los ist.wenn unser ziel zu erreichen, ein solides verständnis davon, was eine andere person sagen will, gibt es einige dinge zu beachten sind. zu skillscommunication ist eine der wichtigsten fähigkeiten, erfahren wir im leben.wir verbringen die meiste zeit kommunizieren in der einen oder anderen form.es beginnt in dem moment, in dem wir aufwachen, um unsere partner und kinder, darüber diskutiert, was zu essen, was zu tragen, und was wir tun werden.es geht weiter, tag für tag – mit kollegen und kunden, berichte zu lesen und schreiben, nach hause zu kommen, zu reden über den tag.es geht in unseren leben. überlegen sie. sie haben jahre damit verbracht, in der schule, wo sie lehrte sie zu lesen und schreiben.eltern und lehrer jahrelang unterricht, wie sie sprechen.wie lange waren sie lernen, wie man hört.zuhören ist wohl die wichtigste der kommunikationsmittel, wie es erlaubt uns, wenn richtig gemacht, genau verstehen, was gesagt wird, für uns.wenn wir verstehen voll und ganz, dann gibt es wenig raum für missverständnisse.eines der größten hindernisse für eine effektive kommunikation ist konflikt.konflikt aus missverständnis.wir verstehen nicht, weil wir haben nicht ganz verstanden, was sie versucht haben, uns zu sagen, hörst nicht leicht fällt.die meisten menschen sind ganz egoistisch – während wir daran interessiert sind, andere menschen, unsere eigenen bedürfnisse sind oft für uns wichtiger als die bedürfnisse der anderen.das scheint uns konzentrieren sich mehr auf das, was wir sagen, oder wollen wir sagen, anstatt uns auf das konzentrieren, was uns gesagt wird.wir müssen also einige zeit damit verbringen, zu lernen, wie man effektiv zu hören.das ist nicht etwas, das passiert schnell, aber mit guten absichten und viel übung, das ist eine kompetenz erworben werden können. in seinem buch die sieben gewohnheiten hoch wirksamen steven covey, sagt uns, dass menschen hören erfolgt auf mehreren ebenen:

< br ignorieren als selektive
>aufmerksame
empathie.
gehen wir näher auf diese, um zu sehen, was sie beinhalten, und wie wir sie ignorieren sich ourselves.ignoring – ist die schlimmste form der zuhören, es ist eigentlich nicht hören.wir ignorieren die person, die sie uns und machen keine anstrengungen, um zu hören, was sie sagen.das ist eine sehr negative einstellung, wie sie hören macht kommunikation vollkommen unmöglich. so – wir so tun, als wären wir zuhören, aber in wirklichkeit sind wir sehr beschäftigt und nur die aufmerksamkeit mit “eine halbe ohr”.wir machen die richtige “hm” und “ok” klingt in den richtigen positionen, aber eigentlich sind wir die lesung einen bericht oder schlurfen papiere.das ist auch eine negative haltung zu hören, obwohl sie möglicherweise zu hören, sind sie nicht wirklich, und die person versucht, mit dir zu reden wird sinn. selektive hören – wir hören nur die dinge in einem gespräch, dass wir es hören wollen.schüler und kinder sind besonders gut.john kommt von der schule nach hause und seine mutter sagt: “geh nach oben, nimm deine tasche weg, saubere zimmer, ihre hausaufgaben machen und dann können sie fernsehen.john hört “stellen sie die tasche weg.und dann können sie fernsehen.auch das ist eine negative haltung zu verursachen können, eine große enttäuschung. aufmerksamkeit – aufmerksamkeit von vielen als der höchsten stufe.wir tun all die richtigen dinge – beugt sich vor, die den augenkontakt, nicken den kopf zu verstehen und im allgemeinen interesse zeigen, was die andere person zu sagen hat.das ist eine positive einstellung zu hören.

aber haben wir noch nicht ganz erreicht, ein volles verständnis, was die anderen sagen.menschen sind im grunde selbstverliebter kreaturen – ändern wir das universum, so dass es dreht sich um uns.was wir denken, was wir zu sagen haben, ist uns sehr wichtig und wir im mittelpunkt unserer energie auf. der durchschnittliche mensch in der lage ist, in bezug auf eine rate von 125 wörter pro minute.das gehirn ist in der lage, denken und den erhaltenen informationen viermal schneller als wir sprechen können.dies bedeutet, dass, wenn jemand spricht, sie haben zeit, nicht nur zu hören, was sie sagen, aber auch die frage, was der verkehr wird auf dem weg von der arbeit nach hause, entscheiden, was sie bekommen essen und dich erinnern an bücher in die bibliothek zurück. auch wenn we aufmerksam zugehört, sind wir wirklich aufmerksamkeit?oder sind wir, während der andere spricht, denken bereits über unsere reaktion und lautlos arbeiten, was wir sagen wollen?
“, wenn sie denken, dass es etwas, warte, bis du hörst, was mir passiert ist!”
“ich weiß, wie du dich fühlst…”< i > das ist alles gut und schön, aber ich denke… “
empathisch zu – die letzte stufe des zuhörens wird von einigen leuten.was genau ist empathie?was meinen wir mit empathie zu hören ist mit voller absicht wirklich verständnis der anderen person betrachtet.wann hören wir mit empathie, setzen wir uns an die stelle des anderen.wir:
, den fokus des gesprächs auf
zeigen sie echtes interesse.
und respektieren die sicht.
zuhören mit empathie kann eine sehr wirksame kommunikationsmittel.statt der projektion unserer eigenen gedanken, gefühle und die annahmen, auf die andere person konzentrieren wir uns stattdessen auf die gedanken, gefühle und motivationen in jemand anderes kopf und herz, wenn unser gehirn so aktiv, wie sie zu sein scheinen, und unsere gedanken sind leicht weg in die wäscherei oder shopping – l- während die menschen sprechen zu uns, wie stoppen wir das geschieht?was können wir tun, bleibt völlig fokussiert auf die unterhaltung?eine methode ist der aufbau von “visuelle bilder” von dem, was gesagt wird.so können sie sehen, in ihren augen, worum es geht, und wenn es keine lücken in ihrem verständnis, sie sie identifizieren können, schnell und fragen, die sache zu klären.diese methode konzentriert sich die aufmerksamkeit und lässt andere wissen, dass sie ihnen ihre volle aufmerksamkeit. eine weitere möglichkeit, mit empathie ist zu fragen, ob ihr verständnis des problems korrekt ist.sie könnten das machen, was sie von dem glaube, sie haben die redner sagen, und die keine gefühle, die du abgeholt.zum beispiel: wenn ich sie richtig verstanden haben, dann wollen sie übertragen werden, um die buchhaltung, weil du unglücklich bist, wo du jetzt bist und nicht ausreichend. „die redner werden sie wissen lassen, wenn sie es haben.wenn sie, gehen sie von dort eine lösung zu finden.wenn sie missverstanden, sie weiterhin, die situation zu klären, bis sie auf ein volles verständnis. skillsif hinterfragen wir verstehen wollen, eine andere person voll, wir

Wie wählt man den richtigen Kommunikationsdienstleister für Sie?

< i > ist es heute oft die kommunikation ist der erste haushalt werden also, wenn unternehmen politiker suchen nach möglichkeiten, die kosten zu senken.mitteilung teams werden oft als kosten angesehen und nicht als investition.sie entbehrlich sind in einem corporate reorganisation.in vielen unternehmen, kommunikation teams heute voraussichtlich mit weniger mehr erreichen. das problem ist, dass heute, sich regelmäßig mit ihrem publikum ist entscheidend.wie sie sagen, “content is king.” wirksame, angemessene kommunikation wird umso wichtiger, wenn ihre firma eine krise, die ihre kunden oder klienten oder der öffentlichkeit.die kommunikation effektiv ist auch notwendig, wenn man die einführung eines neuen produkts oder der dienstleistung, oder auch wenn sie halten ein besonderes ereignis.die marke ist alles, was sie tun und wie sie es tun, und die kommunikation ist ein wichtiger teil ihrer marke. mit der mitteilung conundrummost große unternehmen haben interne kommunikation teams.viele mittel, insbesondere für kleinere unternehmen, nicht.auch viele gemeinnützige organisationen oder verbänden.und das kann kmu und gemeinnützige, mehr als in großen unternehmen, in einer mitteilung rätsel. sagen wir, du bist ein kmu mit innovativen neuen produkt, das die industrie verändern könnte.sie haben das wort.aber du bist der produktexperten, keine kommunikation.und sie haben keine kommunikation personal.was ist zu tun?ein zufälliger ansatz ihrer einführung neuer produkte kann verheerende und – ergebnisse.sollten sie einen kommunikationsplan für jede krise, jede einführung neuer produkte; für jede veranstaltung.und das erfordert die richtige expertise.wie schreiben sie ihre blog – posts, pressemitteilungen, webseiten zu kopieren, und vieles mehr.schreiben sie ihre firma b2b und b2c – kommunikation nicht nur ein job übergeben die assistentin.auch der vertrieb. einzustellen, oder outsourcehiring vollzeit – kommunikation ist teuer.es gibt eine vergütung und zusatzleistungen; es ist zeit – und kostenaufwand investiert in die einstellung.es kann schwierig sein, die richtige person zu finden für ihre organisation.und was, wenn die person, die sie schließlich einstellen, kündigt innerhalb der ersten paar monate oder ein jahr oder zwei?sie haben tausende von dollar investiert in die rekrutierung, und jetzt haben sie das alles nochmal machen. mehr und mehr organisationen sind heute outsourcing ihrer kommunikation.es ist eine sehr tragfähige option für kmu und nicht gewinne, die brauchen keine vollständige interne kommunikation im team und können es uns nicht leisten, dass eine person am personal.und es ist eine tolle möglichkeit für größere unternehmen, deren teams sind überlastet und suchen die kosten unter kontrolle zu halten.die entwicklung einer vertrauten, ausgezeichneten zusammenarbeit mit einem externen kommunikation verbündeten kann es so aussehen, als würden sie sind teil ihrer internen team. die schaffung eines budgetthe auslagern, sollten sie als erstes ist eine mitteilung des, wenn sie nicht bereits.wenn sie eine auslagerung von ressourcen auf projektbasis, zum beispiel, ist es sehr wahrscheinlich, dass die erste frage, die frage, “was ist das budget für das projekt?”sie wollen nicht sagen, “ich muss diese erledigt, aber ich habe keinen haushalt.” das kann dazu führen, dass eine schlechte situation, wenn sie die rechnung.es wird auch ihr anbieter mit dem gefühl, vom ersten gespräch, dass sie nicht wirklich ernst meinen mit der mitteilung, dass es ein nachträglicher einfall.sie hüten, mit ihnen geschäfte zu machen.das ist kein guter start ab, wenn das ziel sein sollte, um eine langfristige, vertrauensvolle beziehung.aus den gleichen gründen, nicht die erste frage: “wie viel kostet das?”oder “was ist ihr stundenlohn?”einige anbieter können nicht einmal die kommunikation mit ihnen geschäfte zu machen, wenn das erste, was sie interessiert sind, sind die kosten.das ist, weil ihr interesse ist im wert für sie und helfen ihnen, ihre kommunikation und business – ziele zu erreichen.sie wollen nicht mit schwierigen kunden, die mehr mit, wie viel sie verbringen lieber als die investitionen, das ist aus ihnen zu helfen.

auslagern optionsif du schaust outsourcing für ihre kommunikation gibt es mehrere optionen zu prüfen.können sie sich einen:

< br agentur > kleinere oder boutique – agentur

“virtuelle” team

unabhängige communicator, es hängt wirklich davon ab, drei dinge: ihr budget, ihre bedürfnisse und ihr vertrauen.

große agenturen haben meist eine menge personal (und gehälter zu zahlen und overhead), so die gebühren sind oft viel höher, und vielleicht unerschwinglich für ihren haushalt für kommunikation.denk an deine bedürfnisse, und ob sie wirklich eine große agentur partner damit umgehen.

kleinere oder – agenturen haben gewöhnlich einen kleinen stab (oft irgendwo zwischen fünf und 25 personen) und konzentrieren sich meistens auf ein paar konkrete berücksichtigung industrie bereichen.das macht sie stärker spezialisiert ist (mehr dazu im moment), die für sie von nutzen sein kann.oft kleinere agenturen konzentrieren sich auf die kleineren unternehmen.

vielleicht werdet ihr sehen wollen, die ein “virtueller teams.” es ist gemeinsame heute für unabhängige kommunikatoren mit unterschiedlichen erfahrungen zum beispiel, ein schriftsteller, ein grafiker, beziehungen zu den medien – experte und web – designer zusammen als “virtuelle agentur” auf project – basis.sie erreichen eine person, und alles kommt zusammen in den hintergrund.sehr häufig werden diese unabhängigen kommunikatoren arbeiten von zuhause aus.der “virtuelle team” kann sehr kostengünstig.

haben sie kaum oder nur sehr gelegentlich kommunikation braucht, dann kann man sich überlegen, ein solo – unabhängige communicator (plc).wenn zum beispiel, sie brauchen nur blogeinträge regelmäßig geschrieben, dann macht das sinn.
umgang mit mehreren supplierssome unternehmen, wenn sie die verschiedenen anbieter für verschiedene services-a outsourcing einstellen, autor für das und grafiker, zum beispiel.aber es bedeutet, dass sie die vielzahl von lieferanten und den umgang mit zahlreichen rechnungen.manchmal macht es schon sinn, “one – stop” zu gehen und sich entweder eine “virtuelle teams” oder eine kleine boutique – agentur, die alle dienstleistungen zur verfügung stellen, die sie brauchen.sie können unter bestimmte teile des projekts, aber letztlich sind sie sich mit einem einzigen lieferanten und den aufbau einer beziehung mit ihnen. umgang mit mehreren lieferanten beeinflussen können, ihre marke.nehmen wir ein autor, zum beispiel.wenn sie mehr als einen schriftsteller, outsourcing, es ist wichtig, dass sie alle eine kopie ihres unternehmens style guide.und dass sie alle folgen ihres unternehmensstils.das ist, weil sie grundsätzlich müssen die gleichen aussehen und ton.wenn sie mit einem wirklich guten, erfahrenen schriftsteller, während andere noch junior und die qualität ihrer arbeit ist nicht der größte, es kommt.zusammenhanglos kommunikation kann auswirkungen auf ihre markenbekanntheit und wahrnehmung.dann ist ihre enttäuschung faktor unter mikromanagement, polnischen oder schreiben, wenn sie nicht das machen zu müssen.sie sollten in der lage sein, sich auf die operationellen aspekte ihres unternehmens und ihrer vertrauten mitteilung konzentriert sich auf die verbündeten aspekt. auf diese questionsthere sind einige fragen zu berücksichtigen, wenn sie sehen, outsourcing für ihre kommunikation:

wie finde ich die richtige outsource – kompetenz?

sollte man sich einen “spezialisten”, oder “generalist”?

sollte ich ein erfahrener profi engagieren, oder jemand mehr junior?
– bewältigung der ersten frage.am besten beginnt man mit leuten in ihrem netzwerk haben kann, wenn man sich eine mitteilung anbieter.nutzen linkedin dafür.es ist bekannt, dass menschen am liebsten geschäfte entweder mit jemandem, oder mit jemandem, den sie haben, denn es ist eine angeborene hat vertrauen in ein verfahren.sie tippen in ihre lokale oder das nächste kapitel der internationalen vereinigung der geschäftlichen kommunikation.der toronto – kapitel (der größte iabc kapitel in der welt) hat beispielsweise ein online – marktplatz, wo die mitglieder ihre leistungen anpreisen. spezialisten gegen generalistsshould sie sich einen spezialisten oder ein generalist.mitteilung generalisten meist unterschiedliche erfahrungen werden in einer vielzahl von branchen.ein wirklich guter allrounder, der weiß, wie effektiv zu schreiben für eine vielzahl von zielgruppen können leicht an schreiben für ihre industrie publikum, in den richtigen ton.wenn du dich wohl an ein generalist, dann tun sie es. aber man könnte sich überlegen, ein spezialist.der größte vorteil ist, dass eine mitteilung “spezialist” mit erfahrung in ihrer branche versteht es, das publikum.sie schreiben sich instinktiv kopie für ihr publikum.sie werden auch verstehen, die nuancen und terminologien ihrer branche.sie können bequem springen direkt in ihr projekt.ein generalist müssen möglicherweise mehr zeit damit verbringen, zu beschleunigen, um zu lernen, um ihr geschäft.mit einem spezialisten, kannst du getrost “laufen zu lassen, mit dem ball”, wenn man einmal sagte: “das ist alles, was ich brauche.” sie mehr zeit verbringen und die verwaltung ihre lieferanten, wenn diese person eine mitteilung generalist. für die erfahrung, es ist der alte, “sie bekommen, was sie bezahlen.” ich.f, sie brauchen eine virtuelle team hochrangiger kommunikatoren, ihr projekt gebühren wird auf jeden fall höher als jene von jemand gerade angefangen und nur ein paar jahre in ihre karriere.aber der vorteil von erfahrenen virtuellen team ist, dass sie von ihrer erfahrung und kompetenz, die sich in mehr wert und nutzen sie outonce. überprüfen sie, sie habe die auslagerung verbündete, mit denen sie arbeiten wollen, gibt es ein paar dinge, sie sollten do vor sich:

besuchen sie ihre website, um mehr über sie lernen.wenn sie über einen schriftsteller / content creator und er oder sie ein “proben” – seite ein paar schreiben stichproben zu überprüfen.

wenn sie schreiben auf ihrer website, kontakt zu drei personen und stellen etwas mehr darüber, wie zufrieden waren sie mit dem anbieter.

ein erstes telefonat.wenn sie fallstudien geschrieben, f

Kann allein Liebe eine Ehe arbeiten lassen?

Ich sah eines Nachts einen Film mit meinem ältesten Sohn, der etwa fünfzehn Jahre alt ist, als er fragte “Kann Liebe allein eine Ehe arbeiten lassen?” Er machte nur Selbstgespräche, aber es klingelte in meinem Kopf. Am nächsten Morgen fragte ich meine Kollegen bei der Arbeit, was sie über Derricks Frage empfanden, und ich bekam gemischte Meinungen. Um der Materie auf den Grund zu gehen, habe ich mich entschlossen, eine Untersuchung durchzuführen, und hier ist, was ich abgeleitet habe; Liebe allein kann die Ehe nicht funktionieren lassen.

Du magst jemanden lieben und doch würde es beiden schwer fallen, zusammen zu leben. Sie können sich streiten mit Menschen, die Sie lieben, aber wenn diese Meinungsverschiedenheiten nicht gütlich beigelegt werden; ihr könnt beide auseinander wachsen und am Ende eine Trennung haben. Die Tatsache, dass dein Ehepartner dich liebt, bedeutet nicht, dass er / sie dich nicht betrügen würde. Was also sind die anderen Dinge, die Hand in Hand mit der Liebe arbeiten, um die Ehe funktionieren zu lassen? Engagement: Als verheirateter Mann / Frau; Sie müssen Ihrer Gewerkschaft verpflichtet bleiben und alles tun, damit es funktioniert. Wenn Sie sich für etwas engagieren, würden Sie immer alles tun, um sicherzustellen, dass nichts falsch läuft. Engagement würde dazu führen, dass Sie Zeit mit Ihrem Ehepartner verbringen und Opfer für die Ehe machen. Kommunikation: Wie kann eine Ehe, in der es wenig oder gar keine Kommunikation gibt, funktionieren? Es wird scheitern, weil das Paar voneinander wegwachsen und sich dann trennen würde. Pflegen Sie eine sehr offene Kommunikation mit Ihrem Ehepartner und Sie sehen, dass Sie einander mehr vertrauen und verstehen würden.

Treue: Damit eine Ehe funktioniert, müssen beide Partner einander und ihren Eheversprechen treu bleiben. Vermeiden Sie Versuchungen und entwickeln Sie die Fähigkeit, Ihren Körper und Ihre Emotionen zu kontrollieren.

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